一封封感谢信的到来，也闪耀着无上荣光。

成绩和荣誉绝不从天而降，这一切都根源于科拉斯人日以继夜的劳动。

清晨的第一缕阳光是给最勤劳的人。

“靳明洁根本吃不上我做的饭，他从早上五点能干到晚上十一点，产能大的时候就通宵在厂里，家里什么都指望不上他…”这是靳明洁的爱人满脸骄傲又稍有抱怨的话。

从一线工人到现在的生产经理，青岛工厂的每个角落，每个工人的长短优劣，每家客户各种叶型的加工形式，他都铭记在心。客户KIT的交货时间，比儿子家长会的时间记的更清楚。他话很少，做很多，身心投入。“这里有我的理想和抱负”。

万米厂房，五更瘦影，

夙兴夜寐，栉风沐雨，

无一日之休，无一时之怠。

披星戴月、早晚不分的还有平切车间主任韦存良。平切车间工作环境最差，但是，哪怕汗水浸透了衣衫，哪怕粉尘染花了头发，挂职在车间的他实实在在地扎在了车间，和工人拼在一起，每个工人的大事小情他都记在心上，细腻温暖。“生产要扎根基层，管理得扎根在每个人心上”。

PVC车间主任王晓军和电工师傅周恩泉，他们是最早加入青岛工厂的一批员工，在他们身上总是看到一种“为报倾城随太守，鬓微霜，又何妨”的执念。新能源车间测试时，王晓军因过敏而全身红肿，“我不要紧，继续！”“咱科拉斯的人干活都习惯这样了，没想自己，多难都先想着怎么把活干出来！”。疫情突袭，年过半百的周师傅主动请缨到工厂值班，“我没问题，什么时间都可以，我得先保障厂的安全。”

他们简单的话里透着千骑卷平冈的决心。

随着“江海计划”的推出，越来越多的基层员工通过层层选拔，经过严格培训，成为青岛工厂的骨干力量。

他们，没有高智商，没有高学历，有的只是心里的奔头、骨子里的韧劲，靠着自己的双手，赢得机遇，赢得尊重，遇到越来越好的自己。

“公司对劳动是认可的，在这里付出就一定有回报”，“我就是一步一步脚踏实地干出来的，我为自己感到骄傲。”

        你看他们眼里闪烁着明亮的光，

        那是劳动赋予的向上的力量，

        生生不息，弥足珍贵。

        还有一些基层工人，初入科拉斯时，困顿拮据，甚至身负外债，经过几年的辛苦劳动，扎实奋斗，现如今，他们还清了欠款，有了积蓄，买房买车，结婚生子，过上了稳定幸福的生活。

        “没想到我能拿这么高的工资”，“工资太高了，这周边所有的公司都没有可比性”，“买了车，存着钱买房，把孩子都接过来这边上学了”“我退伍后来的科拉斯，我自己靠自己的努力，在家里盖了很大的房子，买了十几万的车，我们现在一家四口，条件挺好的”“我在科拉斯越干越起劲，收入也越来越多”……

这些太多的再朴实不过的话，格外真实

看到那些青春面孔，从一张白纸的应届大学生，到快速成长的技术型人才，这批90后不负众望，深入一线车间，测尺寸，改图纸，算bom，修设备，换零件，搬袋膜，检瑕疵，对工作不挑不拣，不怨不嫌，扎实茁壮成长。

“师傅们都无私地传授工作技能和经验，还帮我树立了正面，越挫越勇的职业观”，技术部的谈琳琳满是感恩；“我调到车间没有落差。如果有机会我也想去咱们美国和匈牙利的工厂锻炼，年轻人就该多闯闯”，负责袋膜生产的林鹏，帅气的脸上洋溢着对未来的憧憬。

热气腾腾，香味四溢的食堂，看到另一种欣欣向荣。五六百人每日早中晚夜四餐加一道下午茶的需求量，每周还都有新菜推出，这个团队用双手让同事们味蕾绽放，让科拉斯食堂的饭菜远近闻名。